Der Film sollte sich mit den Risiken am Arbeitsplatz (z. B. physikalischen, chemischen, mechanischen oder psychosozialen Gefahren) beschäftigen. Weitere mögliche Themen sind Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die Folgen des politischen und wirtschaftlichen Wandels für unsere Arbeit. Weitere mögliche Schwerpunkte sind Wirtschaftszweige, die eine wichtige Rolle im wirtschaftlichen und politischen Leben in Europa spielen (z. B. Bildung, Landwirtschaft, Baugewerbe, Gesundheitswesen) oder Gruppen, die besonders gefährdet sind, beispielsweise Wanderarbeitnehmer, Frauen, Arbeitnehmer mit Behinderungen und junge und ältere Arbeitnehmer.

Der Filmpreis„Gesunde Arbeitsplätze“ wird für kreative und künstlerisch wertvolle Autorendokumentarfilme verliehen, die bei den europäischen Bürgern zur Diskussion über die Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beitragen. Die Filme sollten eine spezifische Sichtweise darstellen und die Jury durch eine fesselnde Geschichte, starke Figuren und herausragendes filmisches Talent bei Kameraführung, Ton und Bildschnitt überzeugen. 

Der Gewinner des Filmpreises „Gesunde Arbeitsplätze“ gewährt der EU-OSHA unentgeltlich das Recht zur:

• Platzierung eines Trailers oder eines maximal fünf Minuten langen Ausschnitts aus dem Gewinnerfilm sowie von Standfotos auf der Website der EU-OSHA, in Pressemitteilungen oder im Newsletter der EU-OSHA;
• Vorführung und Präsentation des Trailers oder des Gewinnerfilms in ganzer Länge auf nicht öffentlichen und nicht kommerziellen Veranstaltungen, die von der EU-OSHA und ihrem Netzwerk von Focalpoints in den EU-Mitgliedstaaten, EWR-Ländern, Kandidaten- und Bewerberländern der EU organisiert werden;
• Untertitelung des Gewinnerfilms in einer Auswahl europäischer Sprachen, außerdem erhält die EU-OSHA vom Gewinner das nicht ausschließliche, nicht gewerbliche und nicht für öffentliche Vorführungen geltende Lizenzrecht, dem oben genannten Netzwerk sowie anderen offiziellen Partnern den Zugriff darauf zu ermöglichen (über eine mittels Anmeldeinformationen geschützte elektronische Plattform).

Im Gegenzug kann der Filmemacher/Rechteinhaber die Rechte an den Untertiteln unentgeltlich zur weiteren Verwendung erhalten.

  Die Bewerbungsfrist für den Wettbewerb für gute praktische Leistungen im Rahmen der Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ ist abgelaufen.

Mit dem Preis wird ein Dokumentarfilm ausgezeichnet, der den Menschen in einer sich verändernden Arbeitswelt in den Mittelpunkt stellt. Der Film sollte die Folgen des politischen und wirtschaftlichen Wandels für unsere Arbeits- und Lebensweise oder Themen mit Arbeitsbezug behandeln, beispielsweise physische und psychosoziale Bedingungen oder bestehende und neue Risiken am Arbeitsplatz.

Informationen zu den Regeln, Bestimmungen und Fristen für die Teilnahme finden sich auf der Website von Doclisboa.

Filmkriterien

Preisträger: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025

• Verordnung (EG) Nr. 1272/2008
• REACH-Vorschriften

Das Global Harmonisierte System zur Einstufung und Kennzeichnung von Chemikalien (GHS) wurde von zahlreichen Ländern weltweit übernommen und dient nun auch als Grundlage für internationale und nationale Gefahrguttransportbestimmungen.

Die Gefahren, die von Chemikalien ausgehen, werden mit Hilfe von Signalwörtern und Piktogrammen auf Kennzeichnungsetiketten sowie in Sicherheitsdatenblättern angegeben.

Die bekannten orangefarbenen Gefahrensymbole werden durch neue, rot umrahmte Piktogramme ersetzt.

Einige Bezeichnungen wurden in der Zwischenzeit durch andere ersetzt:

• Statt „Zubereitungen“ heißt es „Gemische“.
• Im Englischen heißt es statt „dangerous“ nun „hazardous“, auf Deutsch wird dies jeweils mit „gefährlich“ wiedergegeben.
• Statt „Symbole“ heißt es „Piktogramme“.
• Statt „Gefahrensätze“ heißt es „Gefahrenhinweise“.
• Statt „Sicherheitsratschläge“ heißt es „Sicherheitshinweise“.
• Signalwörter (z. B. „Gefahr“ oder „Warnung“) ersetzen die Gefahrenbezeichnungen.

Poster und Merkblatt Vorsicht Chemikalien! mit Erklärungen zu den Gefahrenpiktogrammen herunterladen

Video ansehen: Napo in.... Vorsicht Chemikalien!

• CLP – Leitlinien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Welche Auswirkungen haben die Änderungen bei den Kennzeichnungsetiketten für Chemikalien für Sie?
• CLP – Poster: Neue Kennzeichnung von Chemikalien – CLP-Piktogramme und -Gefahrenklassen
• CLP – Merkblatt: Welche Auswirkungen haben die Änderungen bei den Kennzeichnungsetiketten für Chemikalien für Sie?

Die sogenannte „Neue Konzeption“ stellt einen innovativen Weg für die technische Harmonisierung dar, bei dem die Zuständigkeiten zwischen dem europäischen Gesetzgeber und den europäischen Normungsgremien aufgeteilt werden.

Die „Neue Konzeption“ beruht auf den folgenden grundlegenden Prinzipien:

• In den europäischen Richtlinien werden die „grundlegenden Anforderungen“ zur Gewährleistung eines hohen Schutzniveaus hinsichtlich Gesundheit, Sicherheit, Verbraucherschutz oder Umweltschutz definiert. Diese Richtlinien nach der neuen Konzeption beruhen auf Artikel 114 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (ex-Artikel 95 EG-Vertrag), der die Annahme von Maßnahmen zur Verbesserung des freien Warenverkehrs vorsieht.
• Mit der Erarbeitung der entsprechenden harmonisierten Normen, die den in den Richtlinien festgelegten grundlegenden Anforderungen an die Produkte entsprechen, werden die europäischen Normungsgremien (CEN, CENELEC und ETSI) betraut.
• Bei Produkten, die den harmonisierten Normen entsprechen, wird angenommen, dass sie die entsprechenden grundlegenden Anforderungen erfüllen (Konformitätsvermutung. CE-Kennzeichnung). Die Mitgliedstaaten müssen daher den freien Warenverkehr dieser Produkte akzeptieren.
• Die Anwendung dieser Normen ist freiwillig. Alternative Normen sind möglich, die Hersteller sind in diesem Fall jedoch verpflichtet nachzuweisen, dass ihre Produkte die grundlegenden Anforderungen erfüllen.

Ausführliche Informationen über die im Rahmen der neuen Konzeption angenommenen Richtlinien finden sich im Abschnitt Richtlinien und auf den folgenden Webseiten der Europäischen Kommission:

• https://ec.europa.eu/growth/index_en.htm (Hauptseite)
• https://ec.europa.eu/growth/single-market/ce-marking/index_en.htm (Abschnitt über CE-Kennzeichnung)

Richtlinie 89/391/EWG (Rahmenrichtlinie)
vom 12. Juni 1989 über die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer bei der Arbeit („Rahmenrichtlinie“)

Einige der mit der Rahmenrichtlinie im Jahr 1989 eingeführten Bestimmungen führten zu beträchtlichen Verbesserungen, darunter in folgenden Zusammenhängen:

• Der Begriff „Arbeitsumwelt“ wurde im Einklang mit dem IAO-Übereinkommen Nr. 155 festgelegt und beschreibt einen modernen Ansatz, in dem sowohl die technische Sicherheit als auch die allgemeine Prävention von Gesundheitsschäden berücksichtigt sind.
• Mit der Richtlinie soll im Bereich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes ein einheitliches Niveau zugunsten aller Arbeitnehmer (mit Ausnahme von Hausangestellten und Angehörigen bestimmter öffentlicher und militärischer Dienste) geschaffen werden.
• Die Richtlinie nimmt die Arbeitgeber in die Pflicht, geeignete Präventivmaßnahmen zu ergreifen, um die Arbeit sicherer und gesünder zu machen.
• Eines der Schlüsselelemente der Richtlinie ist der Grundsatz der Gefährdungsbeurteilung: Die Richtlinie führt diesen Grundsatz ein und beschreibt seine wichtigsten Bestandteile (z. B. die Ermittlung schädlicher Wirkungen, die Beteiligung der Arbeitnehmer, die Einführung geeigneter Maßnahmen zur vorrangigen Bekämpfung möglicher Risiken direkt an der Quelle, die Dokumentation und die regelmäßige Neubewertung von Gefahren am Arbeitsplatz).
• Die neue Verpflichtung zu Präventivmaßnahmen unterstreicht implizit die Bedeutung neuer Formen des Sicherheits- und Gesundheitsmanagements als Teil der allgemeinen Managementprozesse.

Die Rahmenrichtlinie musste von den Mitgliedstaaten bis 1992 in einzelstaatliches Recht umgesetzt werden. Die Auswirkungen der Umsetzung in die jeweiligen Rechtssysteme unterscheiden sich in den einzelnen Mitgliedstaaten. In einigen Mitgliedstaaten hatte die Rahmenrichtlinie beträchtliche rechtliche Folgen, die auf eine unzureichende nationale Gesetzgebung zurückzuführen waren, in anderen Staaten wiederum waren keine größeren Anpassungen erforderlich.

Im Jahr 2004 veröffentlichte die Europäische Kommission ihre Mitteilung (KOM(2004) 62) über die praktische Durchführung der Bestimmungen der Richtlinien über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz 89/391 (Rahmenrichtlinie), 89/654 (Arbeitsstätten), 89/655 (Arbeitsmittel), 89/656 (persönliche Schutzausrüstungen), 90/269 (manuelle Handhabung von Lasten) und 90/270 (Bildschirmgeräte). Laut dieser Mitteilung sei belegt, dass die EU-Vorschriften einen positiven Einfluss auf die einzelstaatlichen Standards für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gehabt haben. Das gelte nicht nur für die nationale Gesetzgebung zur Umsetzung dieser Richtlinien, sondern auch für die praktische Anwendung in Unternehmen und Einrichtungen des öffentlichen Sektors.

Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass die EU-Vorschriften allgemein zur Schaffung einer Präventionskultur in der gesamten Europäischen Union und zu einer Rationalisierung und Vereinfachung der nationalen Rechtsvorschriften beigetragen haben. Gleichzeitig zeigt der Bericht jedoch auch verschiedene Schwachstellen bei der Anwendung auf, die ein Ausschöpfen der mit den Rechtsvorschriften verbundenen Möglichkeiten verhindern. In einigen Fällen wurden dem Bericht zufolge zudem Vertragsverletzungsverfahren eingeleitet.