A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírásoknak való megfelelés támogatása

Farmer tilling the soil

© Ingo Bartussek - stock.adobe.com

Hogyan támogathatjuk a nagy- és kisvállalkozásokat abban, hogy megfeleljenek a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírásoknak, és megvédjék a munkavállalókat?

Kutatásunk tudományos bizonyítékokat értékel arra vonatkozóan, hogy mi ösztönzi, illetve hátráltatja a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírásoknak való megfelelést. Emellett áttekinti a rendelkezésre álló támogatási formákat, és olyan innovatív stratégiákat vizsgál, amelyekkel javítható a szabályok betartása. Különböző szereplők, például a munkaügyi ellenőrök, a megelőzési szolgálatok és a vállalati hálózatok segítik a vállalkozásokat a szabályoknak való megfelelés terén. Az ellátási láncok jelentős mértékben hozzájárulhatnak a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem javításához: a nagyobb vállalatok gyakran a kisebb vállalatokra gyakorolt piaci befolyásuk révén alakítják a javításokat e téren.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem előírásainak betartását befolyásoló fő tényezők

  • Jogszabályok: biztosítják a munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapvető keretét, de önmagában nem elegendő a megfelelés biztosításához.
  • Végrehajtás: Új és innovatív megközelítések jelennek meg, például a mesterséges intelligencia és a digitalizáció alkalmazásával, illetve a közös végrehajtási gyakorlatok révén.
  • Megelőzési szolgáltatások: hatékonyságuk, hozzáférhetőségük és a különböző típusú vállalkozások igényeinek való megfelelésük határozza meg a szabályozási előírások betartásának eredményeit.
  • Megfelelés a gyakorlatban: a vállalkozások méreteiből adódóan jelentős eltérések mutatkoznak; a mikro- és kisvállalkozások különböző akadályokkal szembesülnek, míg a nagyvállalatok a javítások jelentős mozgatórugói lehetnek.
  • Üzleti ösztönzők: Az olyan sikertényezők, mint a jó hírnév és a termelékenység, valamint a balesetbiztosításokból származó külső ösztönzők vagy az adókedvezmények motiválhatják a szabályok betartását.
  • Ellátási láncok: Jelentőségük egyre nagyobb, mivel az üzleti kapcsolatok hozzájárulhatnak a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírások szigorításához.
  • Szociális jelentéstétel: A társadalmi normák és az egymással szemben támasztott elvárások egyre nagyobb szerepet játszanak a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi magatartás kialakításában.

Fedezze fel a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos megfelelés hatékony megközelítéseire vonatkozó kutatásainkat!

Kapcsolódó források

Kapcsolódó kiadványok

Az OSHwiki kiemelt cikkei

Governance of occupational safety and health in supply chains

Peter Hasle University of Southern Denmark , Wanja Öhler University of Southern Denmark

Introduction

Occupational safety and health (OSH) has a natural focus on the workplaces where humans work. Yet, the development of international supply chains during the last decades is challenging the traditional approach. Contemporary production – both material and immaterial – is organised in extensive supply chain networks where the individual producer controls only a limited part of the complete production process and is very dependent on buyer requirements. Furthermore, downstream multinationals often have the power to govern upstream suppliers. The consequence is that the specification of a product to a considerable extent is decided by – not the producer – but…

A teljes OSHwiki cikk elolvasása

External economic incentives for prevention

Daniela Treutlein TNO, the Netherlands

Introduction

Economic incentives in occupational safety and health (OSH) describe processes that reward organisations for safe and healthy workplaces. From a European perspective, incentives are seen as an effective tool complementary to OSH regulation aimed at encouraging businesses at the management level to provide good OSH. Tax or insurance premium reductions are common examples. A range of economic incentive schemes can be classified along two lines: First, according to the source issuing the incentive, i.e., public governmental authorities or workers’ compensation insurers, and second, according to the mode of operation, i.e., result-based or effort-based…

A teljes OSHwiki cikk elolvasása