Az egészségügyi dolgozók szerepvállalásának növelése részvétel révén – dán esettanulmány

Ez az esettanulmány azt mutatja be, hogy a dániai Horsensben működő regionális kórház nőgyógyászati és szülészeti osztálya hogyan kezeli a munkaszervezéssel és a munkakultúrával összefüggő pszichoszociális kockázatokat. A munkaértekezletek lehetőséget kínálnak a munkatársaknak arra, hogy megvitassák a kihívásokat, és olyan megoldásokat keressenek, amelyek javíthatják a személyzet jóllétét és a műveleteket.

Azzal, hogy előtérbe került a fokozott munkavállalói részvétel és a kevésbé merev hierarchikus rendszer, jobb lett a munkakultúra, csökkentek a pszichoszociális kockázatok és javult a betegellátás. A siker az erős vezetői elkötelezettségnek és a folyamatos fejlesztésekhez szükséges mozgástér megteremtésének tulajdonítható.