Neugestaltung der Arbeitsorganisation und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen mit dem Ziel, die Unternehmensleistung in Bezug auf höhere Produktivität, wirtschaftliches Wachstum, Innovationsfähigkeit und die bessere Nutzung und Entwicklung von Talenten zu steigern, indem die folgenden Aspekte verbessert werden: Qualität des Arbeitslebens, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Arbeitnehmerbeteiligung, sozialer Dialog und nachhaltige Beschäftigung

Konzept, das die drei Dimensionen Einkommen, Arbeitsmarktsicherheit und Qualität der Arbeitsumgebung umfasst und ein wichtiger Faktor für eine stärkere Erwerbsbeteiligung, Produktivität und wirtschaftliche Leistung ist

Person, die sich mit der Leistung von Personen bei der Arbeit und in der Ausbildung beschäftigt und ein Verständnis dafür entwickelt, wie Unternehmen funktionieren und wie sich Einzelpersonen und Gruppen bei der Arbeit verhalten, um diese effektiver, effizienter und zufriedenstellender zu verrichten

Fachgebiet, das sich mit den psychologischen und geistigen Anforderungen der Arbeitstätigkeiten und der Bewertung der geistigen Leistungsfähigkeit verschiedener Personen befasst, um eine aus gesundheitlicher Sicht geeignete Arbeitsstelle zu finden

"Einzelperson in einem Unternehmen mit der Fähigkeit, die Strategien, Verfahren und Maßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz zu beeinflussen und eine Sicherheitskultur zu schaffen"