inklusiver Ansatz, um den Bedürfnissen aller Arbeitnehmer gerecht zu werden und um zu gewährleisten, dass ein höheres Alter nicht mit Verletzbarkeit, sondern mit Erfahrung gleichgesetzt wird

Bedrohungen oder physische Gewalt, die von einem Auftraggeber, Kunden, Patienten, Schüler oder einem anderen Dienstleistungsempfänger gegenüber einem Arbeitnehmer ausgesprochen bzw. ausgeübt werden

Zunahme von Kurzzeitverträgen und bedarfsorientierter Beschäftigung nicht fest angestellter Personen auf dem Arbeitsmarkt, was das Gefühl der Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt verstärkt

flexible Arbeitszeitregelung, bei der Arbeitnehmer Anfangs- und Endzeiten selbst bestimmen können und sich nicht an die herkömmlichen Zeiten von 9 bis 17 Uhr halten müssen