Wie ein datengestütztes Rahmenkonzept psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz reduzierte und das Wohlbefinden der arbeitenden Personen stärkte

Der Rahmen für nachhaltige Beschäftigung der Swedbank-Gruppe stützt sich auf regelmäßige Messungen, von Führungskräften geleitete Maßnahmen und den Arbeitskräftedialog, um psychosoziale Risiken zu erkennen und ihnen vorzubeugen. Er befasst sich mit physischen, organisatorischen, sozialen und digitalen Faktoren und ermöglicht ein frühzeitiges Eingreifen in Bezug auf Arbeitsbelastung, Führungsqualitäten und Wohlbefinden. Dieser Ansatz hat zu besseren Erhebungsergebnissen geführt, Krankenstände reduziert und die Prävention psychosozialer Risiken fest im täglichen Management verankert.