Unsere interaktiven, mehrsprachigen elektronischen Leitfäden enthalten Informationen, Empfehlungen und praktische Beispiele für das Sicherheits- und Gesundheitsschutzmanagement bei der Arbeit. Bei der Gestaltung der Inhalte wurde der Schwerpunkt auf die Förderung der Kenntnis und des Verständnisses aktueller Themen rund um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit gelegt. Zudem sollen dadurch Arbeitgeber, Angestellte, Fachkräfte für Personalwesen und Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit sowie Experten verschiedenster Branchen in der EU für diese Themen sensibilisiert werden.
Die Datenvisualisierungs-Tools stellen Fakten und Zahlen zu zahlreichen Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit in Europa dar, die u. a. den Umgang mit Risiken, Arbeitsbedingungen, die Demografie, Auswirkungen auf die Gesundheit sowie politische Maßnahmen und Strategien betreffen.
Mit den nutzerfreundlichen Tools können die wichtigsten Erkenntnisse und Daten angezeigt und nach Land, Sektor und anderen Parametern gefiltert werden.
Die europäische Säule sozialer Rechte garantiert das soziale Grundrecht auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen in Europa. Diese EU-Säule fußt auf 20 Grundsätzen und soll neue und wirksamere Rechte für die Bürgerinnen und Bürger gewährleisten, darunter faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Arbeitsmarktzugang.
Dies ist besonders wichtig im Zusammenhang mit der EU-Säule, da damit grundlegende soziale Rechte geschaffen werden sollen, einschließlich fairer Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Arbeitsmarktzugang. In einem der 20 Grundsätze dieser Säule heißt es: „Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben das Recht auf ein Arbeitsumfeld, das ihren beruflichen Bedürfnissen entspricht und ihnen eine lange Teilnahme am Arbeitsmarkt ermöglicht.“
Ein längeres und gesünderes Arbeitsleben kann Unsicherheiten verringern und gleichzeitig die Produktivität steigern. So bringt ein guter Arbeitsschutz, d. h. Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, in der Tat zahlreiche Vorteile mit sich, beispielsweise eine Verringerung des Krankenstandes, Kosteneinsparungen im Gesundheitswesen, eine längere Erwerbsfähigkeit älterer Arbeitnehmer, Anreize für effizientere Arbeitsmethoden und -technologien sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.