a munkavállaló megjelenése a munkahelyen olyan betegsége ellenére, amely indokolttá tenné a távollétét, és ennek következtében munkáját az optimálisnál rosszabb feltételek mellett látja el

egy állapot vagy ok-okozati lánc indítóoka, amely egy adott viselkedés legmélyebben gyökerező okát idézi fel, amely legtöbbször a hibázás

annak valószínűsége, hogy a használat és/vagy a kitettség körülményei között potenciálisan kár következik be

a kockázatelemzés eredményei elfogadhatóságának értékelésére irányuló eljárás személyes vagy kollektív kritériumok alapján

a kárt okozó veszély esélyének és/vagy következményeinek csökkentését szolgáló intézkedések, például csendesebb gépek használata vagy annak megakadályozása, hogy emberek zajos munkaterületre lépjenek

azt jelenti, hogy az egyének hogyan reagálnak, amikor kockázatot jelentő helyzetbe kerülnek

az elme alapvető képességeinek fejlesztése vagy bővítése külső eszközökkel, például teljesítményfokozó gyógyszerekkel

olyan gyógyszer, amely a szellemi teljesítmény, például a figyelem, az összpontosítás, a memória és a motiváció javítására szolgál, továbbá a motorikus képességek és az érzelmi képességek elsajátítását is javítják, például segítik a bizonyos munkafeladatok elvégzésével járó szorongás kezelését és elősegítik a bizalom és elköteleződés érzését

egy feladat vagy feladatsor elvégzéséhez szükséges kognitív képességek vagy erőfeszítések mennyisége

egy kollaboratív munkatérben közvetlenül az emberrel való munkavégzésre tervezett biztonságos, alkalmazkodó és felhasználóbarát robot, amely gyakran külső emberi jegyekkel (két kar, arckifejezések) van felruházva

a munkahelyi kockázatokat technikai vagy szervezeti eszközökkel, illetve kollektív védelem biztosításával a veszélyforrásnál megszüntető intézkedés, például állványzat biztosítása vért helyett, amelyek előnyt élveznek az egyes munkavállalókat érintő védelmi intézkedésekkel szemben