Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Arbeitnehmervertretung: Auswirkungen von KI-gestützten Personalmanagementsystemen auf die Prävention von Risiken

In diesem Bericht werden auf künstlicher Intelligenz basierende Personalmanagementsysteme (AIWM-Systeme) hinsichtlich der psychosozialen Risiken für die Beschäftigten und der Rolle von Arbeitnehmervertretungsstrukturen bei der Prävention solcher Risiken untersucht. Der Bericht stützt sich bei der Analyse der Folgen von AIWM auf die vorhandene Literatur und untersucht, wie Arbeitnehmervertreter unerwünschte Ergebnisse verhindern und minimieren können. Die Arbeitnehmervertretung kann jedoch aufgrund der Leistungsstärke, aber zugleich auch schweren Durchschaubarkeit von AIWM sowie aufgrund des Kräfteverhältnisses zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten in den einzelnen Branchen auf Hindernisse stoßen. Um hier Lösungen zu finden, wären weitere Forschungsarbeiten erforderlich.