Finnland – Altersmanagement bei Saarioinen Ltd

Saarioinen, ein finnischer Hersteller/Zwischenhändler stellte eine Zunahme der krankheitsbedingten Fehlzeiten und das vorzeitige Ausscheiden aus dem Arbeitsleben als eine Folge von Muskel- und Skeletterkrankungen fest. 2003 startete das Unternehmen ein Programm zum Altersmanagement, das die mit diesem Problem verbundenen Kosten senken sollte. Das Programm wird durch die seit dem Jahr 2010 im Tarifvertrag für die Lebensmittelindustrie vorgesehene Karriereplanung für Mitarbeiter im Alter über 50 Jahre ergänzt. Alle Arbeiter im Alter über 55 Jahre mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren können den Status eines älteren Mitarbeiters beantragen, der einen individuellen Plan einschließlich Anpassungen des Arbeitsplatzes, Umschulung und Karriereplanung zur Folge hat. Weitere Leistungen umfassen Gehaltsgarantien, eine Verringerung der Schichtarbeit/Arbeitsplatzrotation, Urlaubstage für ältere Mitarbeiter/zeitweilige Beurlaubung sowie die teilweise Übernahme der medizinischen Kosten. Die Rückmeldungen lassen auf ein höheres Wohlbefinden der Mitarbeiter schließen und das Renteneintrittsalter ist um drei Jahre gestiegen. Das Unternehmen erwägt derzeit, das Programm auch auf die übrigen Mitarbeiter auszuweiten. Die Erfolgsfaktoren waren die nationale Gesetzgebung und die Beteiligung aller Interessengruppen, während die Herausforderungen in der Karriereplanung für ältere Mitarbeiter lagen. Das Programm und besonders die Elemente Karriereplanung und die Fragebögen zur Arbeitszufriedenheit sind auf Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors übertragbar.