Künstliche Intelligenz für das Personalmanagement: bestehende und künftige Rechtsvorschriften

KI-gestützte Personalmanagementsysteme können sich negativ auf Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Beschäftigten auswirken.

In diesem Kurzbericht wird erörtert, wie bestehende und neu vorgeschlagene Rechtsvorschriften zu KI, Datenverwaltung und Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz auf EU- und nationaler Ebene die möglichen negativen Auswirkungen von KI-gestützten Personalmanagementsystemen auf die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit verringern können.

Zudem werden Empfehlungen zur Verringerung der Risiken im Zusammenhang mit der Gestaltung und Nutzung KI-gestützter Personalmanagementsysteme formuliert.