Em 8 de março, a EU-OSHA reafirma a sua posição a favor do direito das mulheres e raparigas a viver e trabalhar sem violência, tanto em linha como fora. Defendemos o apelo da ONU Mulheres para combater a violência contra as mulheres nos espaços digitais. É essencial adotar uma abordagem à inovação e à tecnologia que aumente a sensibilização das mulheres relativamente aos seus...
Diversity-sensitive risk assessment aims at a holistic approach to occupational safety and health (OSH) taking account of group specific risks and interventions, in particular regarding age and gender-related issues. The working group for emerging risks (WG EMEX) of the Senior Labour Inspectors’...
Debates over retirement age and keeping older workers working are ongoing across Europe. This has put the sustainability of work on the agenda. But how should gender issues be part of making work sustainable, so the whole workforce, men and women...
Homens e mulheres não são iguais do ponto de vista biológico (diferenças entre os sexos) e as atividades que desempenham, bem como as condições de trabalho e a forma como são tratados pela sociedade, diferem igualmente (diferenças de género).
Tais diferenças podem afetar os perigos com que se deparam homens e mulheres no trabalho, bem como a forma de os avaliar e controlar. É por este motivo que a EU-OSHA se dedica à investigação sobre questões de SST que as mulheres enfrentam no trabalho, bem como a ações de sensibilização neste domínio.
Existem diferenças que afetam os riscos com que se deparam homens e mulheres. Mulheres:
Muitas vezes, essas diferenças não são reconhecidos nas práticas de segurança e saúde. Além do mais, o volume de trabalho e os riscos relacionados com o stresse para as mulheres no local de trabalho são frequentemente subestimados. A EU-OSHA pretende chamar a atenção para essas diferenças e contribuir para melhorar a SST nos aspetos que mais afetam as mulheres.
Uma abordagem sensível ao género no domínio da SST implica reconhecer e ter em conta as diferenças entre os trabalhadores masculinos e femininos.
As entidades patronais podem:
Esta abordagem beneficia todos os funcionários, não apenas as mulheres.
Ler as fichas técnicas da EU-OSHA destinadas às entidades patronais sobre questões de género e avaliação de riscos.
O objetivo principal é contribuir para garantir que as questões relacionadas com o género são consideradas na definição de políticas e nas decisões tomadas no local de trabalho e ao nível da UE. A EU-OSHA dedica-se ativamente à investigação sobre os riscos e as tendências relacionados com as questões de género, o que inclui investigações centradas em setores laborais habitualmente ocupados por mulheres, como as limpezas, e nos riscos a que as mulheres estão especialmente expostas. Também integramos — ou incorporamos — as questões de género noutras áreas de investigação.
Disponibilizamos ferramentas e aconselhamento suscetíveis de ajudar as entidades patronais a identificar e implementar uma avaliação de riscos sensível às questões de género.
Ver também a investigação da EU-OSHA sobre novos riscos e tendências em matéria de segurança e saúde das mulheres no trabalho e consultar guias de boas práticas e ferramentas para as avaliações de riscos.
The Number 156 issue of the Radiation protection series provides a brief introduction into the subject including scientific information on cosmic radiation, typical exposure to air crew, measurement of cosmic radiation, modelling of exposure to air crew, as well as the legal background. An extended...
This seminar assessed the health and safety situation of women at work within the European Union (EU). It was held over one day and included speakers and facilitators from seven EU countries. The main role and purpose involved engaging stakeholders...
