Finnország – Kormenedzsment a Saarioinen vállalatnál

A gyártással és forgalmazással foglalkozó finn Saarioinen vállalatnál egyre gyakoribbá vált a váz- és izomrendszeri megbetegedésekre visszavezethető hosszan tartó betegszabadság és a munkahelyről való korai kilépés. 2003-ban a vállalat kormenedzsmentprogramot vezetett be a problémával kapcsolatos költségek csökkentése céljából. A programot az 50 év feletti munkavállalóknak szóló karriertervezés egészíti ki, amit 2010-től kollektív szerződés ír elő az élelmiszeripar számára. Minden 55 évnél idősebb, legalább öt éve alkalmazásban álló fizikai dolgozó „szenior” státuszért folyamodhat, ezt követően egyéni terv készítésére kerül sor, amely magában foglalja a munkával való összhang kialakítását, az átképzést és a karriertervezést. A további előnyök közé tartozik a bérszint garantálása, a váltott műszak/a munkahelyi rotáció mérséklése, az idősebbeknek járó szabadság/átmeneti szabadság és az orvosi költségek részleges megtérítése. A visszajelzések azt mutatják, hogy javult a munkavállalók egészsége és három évvel kitolódott a nyugdíjkorhatár. A vállalat azt fontolgatja, hogy kiterjeszti a programot a szellemi dolgozókra is. A sikerhez hozzájárult a hátteret biztosító nemzeti jogszabály és az összes érdekelt fél bevonása, ugyanakkor kihívást jelent az idősebb dolgozók számára történő karriertervezés. A program átültethető a köz- és magánszektorbeli szervezetekbe, különös tekintettel a karriertervezésre és a munkával való elégedettségről szóló kérdőívekre.