Finnország – Kormenedzsment a Berner Ltd vállalatnál

A Berner Ltd régóta fennálló gyártó/nagykereskedelmi vállalat, amely munkavállaló-központú megközelítéséről ismert. Mivel alkalmazottainak átlagéletkora 44 év, és a dolgozók 21%-a 55 év feletti, a Berner 2010-ben létrehozta az idősebb munkavállalóknak szóló programját. A programot egy belső irányítóbizottság dolgozta ki az Ilmarinen Önkéntes Nyugdíjbiztosítóval együttműködésben. A program része az utánpótlás-tervezés, a mentorálás és a tudástranszfer, a munkavállalói visszajelzés és kommunikáció. A munkahelyi átalakítások, az egészségügyi ellenőrzések és az idősebbeknek járó szabadnapok elősegítik az idősebb munkavállalók megtartását, a már nyugdíjban lévők pedig a munkaerő-tartalék részét képezhetik, szükség esetén képzést vagy helyettesítést biztosítva. A program sikeres, aminek eredményeképpen kevés a betegszabadság, szinte egyáltalán nincs munkaerő-kiesés munkaképtelenség miatt, a nyugdíjkorhatár meghaladja az országos átlagot és országos az elismertség. E program tapasztalatait most a fiatalabb alkalmazottaknak szóló „junior” programban hasznosítják. A sikertényezők közé tartozik a munkavállalókkal való konzultáció, a karriertervezés és az intézkedések sokfélesége. A program átültethető magán- vagy állami szektorbeli nagy szervezetekbe. Kisebb vállalatok módosított intézkedéseket alkalmazhatnak.