Ausztria – Az idősödő munkaerő szükségleteinek figyelembevétele

A fenntarthatóság iránt elkötelezett, bioélelmiszereket forgalmazó SONNENTOR részleges finanszírozásban részesült az idősebb munkavállalókat célzó, az osztrák állami foglalkoztatási szolgálat által 2000-ben kezdeményezett intézkedések végrehajtásához. Az intézkedések közé tartozott a munkaidő csökkentése – anélkül, hogy az befolyásolná a nyugdíjakat – és az, hogy nyugdíjas alkalmazottak csökkentett munkaidőben dolgoznak. Ez segített abban, hogy az idősebb munkavállalók szakértelmének elismerése és méltánylása mellett át lehessen adni a megszerzett tapasztalatokat a munkahelyen. A SONNENTOR az idősebb munkavállalókra vonatkozó saját kezdeményezéseit is megvalósította. Ergonómiai átalakításokra került sor, támogatták a szakemberek vállalaton belüli mobilitását és a munkavállalók kérésére egészségvédelmi tanácsadást (coaching) biztosítottak. A Trilog és a Qualification Alliance által támogatott belső mentorok segítettek a különböző korú munkavállalók közötti kapcsolatok javításában. Az eredmények azt igazolták, hogy csökkent a betegszabadság, és a kezdeményezés elősegítette, hogy a SONNENTOR elnyerje a nemzeti „Nestor Gold” minősítést (a különböző generációk igényeit szem előtt tartó szervezeti szabvány). A sikerhez hozzájárult a határozott kommunikáció és a munkavállalói részvétel, valamint az intézkedések rugalmassága. A vállalati kezdeményezések könnyen átültethetők; a siker azonban részben annak volt köszönhető, hogy igazodtak a SONNENTOR igényeihez.