A munkahelyi biztonság és egészségvédelem előírásainak betartását befolyásoló fő tényezők
- Jogszabályok: biztosítják a munkahelyi biztonság és egészségvédelem alapvető keretét, de önmagában nem elegendő a megfelelés biztosításához.
- Végrehajtás: Új és innovatív megközelítések jelennek meg, például a mesterséges intelligencia és a digitalizáció alkalmazásával, illetve a közös végrehajtási gyakorlatok révén.
- Megelőzési szolgáltatások: hatékonyságuk, hozzáférhetőségük és a különböző típusú vállalkozások igényeinek való megfelelésük határozza meg a szabályozási előírások betartásának eredményeit.
- Megfelelés a gyakorlatban: a vállalkozások méreteiből adódóan jelentős eltérések mutatkoznak; a mikro- és kisvállalkozások különböző akadályokkal szembesülnek, míg a nagyvállalatok a javítások jelentős mozgatórugói lehetnek.
- Üzleti ösztönzők: Az olyan sikertényezők, mint a jó hírnév és a termelékenység, valamint a balesetbiztosításokból származó külső ösztönzők vagy az adókedvezmények motiválhatják a szabályok betartását.
- Ellátási láncok: Jelentőségük egyre nagyobb, mivel az üzleti kapcsolatok hozzájárulhatnak a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi előírások szigorításához.
- Szociális jelentéstétel: A társadalmi normák és az egymással szemben támasztott elvárások egyre nagyobb szerepet játszanak a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi magatartás kialakításában.
Fedezze fel a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos megfelelés hatékony megközelítéseire vonatkozó kutatásainkat!
Idénymunkások az EU-ban: ismerje meg az Önt megillető jogokat
Az üzenetek közvetítése: páneurópai partnerek és nemzeti nagykövetek
A projekt célja egy kiterjedt hálózat kiépítése az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Nemzeti Kapcsolattartó Pontjai, valamint az európai partnerszervezetek, a Szakképzési Intézmények Európai Szövetsége (EVBB) és a műszaki oktatás és szakképzés európai fóruma (EfVET) meglévő hálózatainak a kihasználásával.
Az egyes országokban az EVBB és az EfVET által kinevezett OSHVET nagykövetek, együttműködésben a nemzeti kapcsolattartó pontokkal, felelősek a projekttevékenységek koordinálásáért és népszerűsítéséért a hálózataik és a nemzeti szakképzési központok körében. Az OSHVET nagykövetek szintén az EU-OSHA számára készítik el a tevékenység végrehajtásáról szóló jelentésüket.
Mielőtt szélesebb körben bevezetnék, a projektet hat országban sikeresen kipróbálták: Belgiumban, Hollandiában, Németországban, Norvégiában, Portugáliában és Spanyolországban.
Nemzeti OSHVET kezdeményezések
Az OSHVET tevékenységekhez az EU-OSHA fókuszpont-segítségnyújtási eszközén (FAST) keresztül kaphat támogatást. Az alábbi példák az OSHVET nagykövetek és nemzeti kapcsolattartó pontok által koordinált és a projekt részeként megvalósított kezdeményezések körét szemléltetik:
- Portugáliában egy rendezvény és videópályázat népszerűsítette a testmozgást és a nyújtást, mint a váz- és izomrendszeri megbetegedések megelőzésének módját.
- Hollandiában a szakértők országszerte előadásokat tartanak a szakközépiskolákban, „Biztonságos munkavégzés józan ésszel” címmel.
- Belgiumban a szakmai hálózatokon keresztül olyan eszközöket népszerűsítenek, mint az OiRA és a Napo tanári eszköztára, és tervben van egy olyan projekt, amelynek célja a rákkeltő anyagokkal kapcsolatos ütemterv megismertetése.
Egy új szakirodalmi áttekintés a digitális platformokon dolgozók előtt álló kihívásokat térképezi fel — a nem megfelelő szociális védelemtől és a digitális megfigyeléstől a munkahelyi és jövedelmi bizonytalanságig. Az áttekintés e kihívások hatását vizsgálja a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozóan, valamint felvázolja a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kockázatok megelőzését és kezelését célzó új kezdeményezéseket és jogszabályokat.
Image
Tudta-e, hogy a megkülönböztetéssel szembesülő munkavállalók – köztük a nők, a migráns munkavállalók és az LMBTI-személyek – is jobban ki vannak téve a munkával összefüggő váz- és izomrendszeri megbetegedések kockázatának? A „Legyen könnyebb a teher!” elnevezésű kampányunk honlapjának munkavállalói sokszínűséggel foglalkozó kiemelt területe biztosítja a szükséges erőforrásokat ahhoz, hogy minden munkavállaló egyenlő védelemben részesüljön.