Zusammenfassung - Überblick über gute praktische Lösungen am Arbeitsplatz zur Unterstützung von Menschen mit psychischen Problemen

Stigmatisierung und Diskriminierung spielen bei psychischen Problemen am Arbeitsplatz nach wie vor eine Rolle. Arbeitgeber können betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch Maßnahmen unterstützen, die es ihnen ermöglichen, nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit wieder zu arbeiten und an den Arbeitsplatz zurückzukehren. 

Dieser Bericht enthält Hintergrundinformationen zur Unterstützung von Beschäftigten mit psychischen Gesundheitsproblemen. Darin wurde festgestellt, dass unabhängig von dem spezifischen psychischen Gesundheitsproblem dieselben Grundsätze für die Rückkehr an den Arbeitsplatz gelten. Die Empfehlungen für die Politik beruhen auf Maßnahmen, die in der gesamten Bandbreite psychischer Gesundheitsprobleme umgesetzt werden können. In dem Bericht wird darüber hinaus betont, dass die Prävention arbeitsbedingter psychosozialer Risikofaktoren die Grundlage für die Unterstützung der psychischen Gesundheit bei der Arbeit in der bildet.