Slowenien – Einführung eines Teams zur Gesundheitsförderung bei Domel

Das im Belegschaftsbesitz befindliche Unternehmen Domel Holding d.d. ist ein großer globaler Hersteller von Elektromotoren, der 952 Mitarbeiter mit einem Durchschnittsalter von 40 Jahren beschäftigt. Seit 1998 befasst sich das dortige Team zur Gesundheitsförderung mit der Vermeidung von Krankheiten, um die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu senken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Um mit den Mitarbeitern mit Gesundheitsproblemen die Gründe für die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu ermitteln, werden Gespräche zur Wiedereingliederung geführt. Die Gründe/Kosten werden untersucht und Präventionsmaßnahmen entwickelt, einschließlich medizinischer Vorsorgeuntersuchungen und Anpassungen des Arbeitsplatzes zur Verringerung der Unfall-/Verletzungsgefahr. Das Projekt „Improving our Lifestyle and Staying Healthy“ fördert einen gesünderen Lebensstil. Die Initiative umfasst Weiterbildungen und geförderte Maßnahmen. Die seit 2013 vom Krankenversicherungsinstitut finanzierte Initiative informiert in den Verfahren zur Gesundheitsförderung über die Einzelheiten der Umsetzung und Evaluierung dieser Tätigkeiten. Das Verständnis für krankheitsbedingte Fehlzeiten hat zugenommen und zu einer Verringerung der Muskel- und Skeletterkrankungen und Verletzungen geführt. Zu den Erfolgsfaktoren zählen die informelle Kommunikation, die systematische Untersuchung der krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie die kontinuierliche Überwachung und Weiterentwicklung. Die langsamen Fortschritte und der Mangel an einer umfassenden Gesundheitsversorgung der Arbeitnehmer stellen dagegen eine Herausforderung dar. Das Projekt ist auf andere Unternehmen übertragbar, wenn Änderungen an der Arbeitsumgebung vorgenommen werden können.