Niederlande – „Win–Win“: ein Projekt zur Gesundheitsförderung in einem Malerunternehmen

Van der Geest Schilderspecialisten ist ein Malerunternehmen, in dem 125 Mitarbeiter arbeiten, die meist über 45 Jahre alt sind. Obwohl nach den Rechtsvorschriften keine Gesundheitsprogramme für ältere Beschäftigte vorgeschrieben sind, begann das Unternehmen 2010 mit dem Präventionsprojekt „Win-Win“, um die körperliche und geistige Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Bei dem Projekt werden Online-Tools zum Wissensaustausch eingesetzt, die speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurden und von der niederländischen Organisation für angewandte Forschung (TNO) gepflegt werden. Gesundheitliche Eingangsuntersuchungen, die an 41 % der Beschäftigten durchgeführt wurden, ließen erhebliche Probleme in Zusammenhang mit Übergewicht und Rauchen erkennen. In Zusammenarbeit mit der Krankenversicherung bietet das Unternehmen Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und ermutigt zur frühzeitigen Meldung von Gesundheitsproblemen an die Unternehmensleitung. Mit Unterstützung von „Tigra“, dem nationalen Netzwerk für Gesundheit bei der Arbeit, führte das Unternehmen ein System zur Bearbeitung von Gesundheitsbeschwerden der Mitarbeiter ein. Hierzu zählen unter anderem die Anpassung der Arbeitsbedingungen (z. B. des Arbeitsplatzes und der Arbeitszeiten) oder die Bereitstellung von Gesundheitsdiensten (z. B. Physiotherapie). . In Abstimmung mit den Mitarbeitern wurden Verbesserungen an der Verwaltung der krankheitsbedingten Fehlzeiten und Wiedereingliederung vorgenommen. Die Aktivitäten wurden gut aufgenommen und es sind weitere Sensibilisierungsmaßnahmen geplant, um nachhaltige Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Zum Erfolg trugen der überbetriebliche Wissensaustausch, die Beteiligung der Mitarbeiter und die externe Unterstützung bei. Der Informationsaustausch über TNO zeigt die Übertragbarkeit des Programms.