Eine länderübergreifende Initiative zur Burnout-Prävention auf Basis von Mentoring und Schulungen – das Beispiel PROCARE

In dieser Fallstudie wird das Projekt PROCARE vorgestellt, das in sechs EU-Ländern durchgeführt wurde und auf die Prävention und Bewältigung von Burnout für Pflegekräfte in der Langzeitpflege ausgerichtet war. Speziell auf den Langzeitpflegesektor zugeschnitten, kamen die Mentoring-Methodik, der Mentoring-Schulungskurs und die Pilotversuche sowohl den Mentoren als auch den Mentees zugute.

Das Programm trug dazu bei, die Pflegekompetenzen zu verbessern, und Führungskräfte wiesen auf sein positives Transformationspotenzial für Langzeitpflegeeinrichtungen hin. Um das Übertragbarkeitspotenzial zu erhöhen, müssen die entsprechenden Soft Skills in den Pilotländern weiterentwickelt werden und sowohl Führungskräfte als auch Pflegekräfte müssen weiter für das Thema sensibilisiert werden.