Lettland – Personalpolitik unterstützt ältere Arbeitnehmer bei Latvijas Balzams

Der Hersteller alkoholischer Getränke Latvijas Balzams beschäftigt 600 Mitarbeiter, von denen 20 % älter als 57 Jahre alt sind. Prozesse mit einem hohen Gefährdungspotenzial erhöhen das Risiko für Muskel- und Skeletterkrankungen während des Arbeitslebens. Da der Spezialisierungsgrad hoch ist, sind auch die Kosten für die Einstellung/Weiterbildung hoch. In Einklang mit dem Tarifvertrag führte das Unternehmen ein Programm zur Reduzierung der Fluktuation der Mitarbeiter und zur Bindung älterer Beschäftigter ein. Im Folgenden wurden Gesundheitsmonitoring sowie Anpassungen wie flexible Arbeitszeiten und die Anpassung oder Übertragung von Aufgaben durchgeführt. Die älteren Mitarbeiter nehmen dieses Programm besonders positiv auf. Berater führten Mentoring-/Nachfolgeprogramme von älteren und jüngeren Mitarbeitern ein, um das Know-how im Unternehmen zu erhalten. Als weitere Leistungen für die Arbeitnehmer sind die Krankenversicherung und Zuschüsse für Sport zu nennen. Die Mitarbeiterbindung hat sich verbessert und die Umfragen lassen auf eine zunehmende Sensibilisierung für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit schießen, wobei die Mitarbeiter mehr Einflussmöglichkeiten in diesem Bereich fordern. Die Erfolgsfaktoren umfassen die Integration von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit in das Managementsystem des Unternehmens (ISO 9001), die Einbeziehung der Gewerkschaften und den Einsatz externer Experten. Die mangelnde individuelle Motivation war ein Problem. Die im Rahmen dieses Programms gewonnenen Erfahrungen werden auf ein vom Europäischen Sozialfonds finanziertes Projekt angewandt. Das Programm ist auf andere Unternehmen übertragbar, wenn eine angemessene Finanzierung bereitsteht.