Innovative wirtschaftliche Anreize zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – Beispiele aus Deutschland

In diesem Reflexionspapier werden die von externen Organisationen in Deutschland geschaffenen wirtschaftlichen Anreize und ihre Auswirkungen auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz bewertet. Ferner wird untersucht, wie sich diese Anreize auf KMU auswirken, da sie durch herkömmliche Bonus-Malus-Systeme, die sich allein auf Unfallzahlen stützen, benachteiligt werden können.

Wettbewerbe stellen ebenso wie Auszeichnungen wirksame Anreize zur Förderung von Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit dar, während mit Prämien Präventionsmaßnahmen in KMU wirksamer gefördert werden können. Sinnvoll wird sein, systematischere Evaluierungen durchzuführen. Zudem muss der Verwaltungsaufwand für Unternehmen und Versicherungsträger reduziert werden.