Frankreich – Umfassendes Konzept für das Wohlbefinden älterer Arbeitnehmer bei Solystic

Solystic ist auf Postbearbeitungsmaschinen spezialisiert und beschäftigt 450 Mitarbeiter. 58 % der Mitarbeiter sind über 45 Jahre alt und 37 % sind seit mehr als 20 Jahren bei dem Unternehmen tätig. Die französische Gesetzgebung verpflichtete Solystic 2009, Verhandlungen mit den Sozialpartnern zu führen, um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zu fördern. In Einklang mit den sechs Prioritäten der Regierung umfassten diese jährliche ergonomische Beurteilungen, individuelle Karriereplanung für Mitarbeiter über 45 Jahre, Arbeitszeitflexibilität (einschließlich des Schutzes der Rentenansprüche bei Arbeitszeitverkürzungen) und Übergangsregelungen in den Ruhestand. In der Folge konnten die krankheitsbedingten Fehlzeiten reduziert werden und die Arbeitsunfälle bei älteren Mitarbeitern nahmen ab. Die Vereinbarung wird jährlich bewertet und angepasst. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die ab einem Alter von 45 Jahren auf frühzeitige Interventionen und kontinuierliche Bewertung und Überwachung abzielen, trugen zum Erfolg bei. Das Konzept ist übertragbar und die Verhandlung der Zielvereinbarungen ist insbesondere in Ländern mit einem Tarifsystem wiederholbar.