Finnland – Altersmanagement in der Stadtverwaltung von Naantali

Insgesamt 28 % der Mitarbeiter der Stadtverwaltung von Naantali sind über 55 Jahre alt und weitere 3 % bis 4 % werden vermutlich zwischen 2014 und 2020 in den Ruhestand treten. Das Programm zum Altersmanagement soll diese demografischen Herausforderungen auffangen, krankheitsbedingte Fehlzeiten senken und das durchschnittliche Renteneintrittsalter anheben. Eine Reihe von Maßnahmen wurde für Mitarbeiter im Alter ab 55 Jahre eingeführt. Diese umfassten eine Leistungsüberprüfung mit einem Gespräch über altersbedingte Belange, entsprechende Anpassungen des Arbeitsplatzes oder Versetzungen aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Weitergabe des stillen Wissens im Wege von Partnerprogrammen, Weiterbildungsmaßnahmen für alle, verbesserte betriebliche Gesundheitsversorgung, Managementschulungen und ein Team für ältere Mitarbeiter, das Initiativen für das Wohlbefinden älterer Mitarbeiter organisiert. Seit Einführung des Programms gingen die krankheitsbedingten Fehlzeiten zurück und das durchschnittliche Renteneintrittsalter erhöhte sich um 2,1 Jahre. Die rechtliche Unterstützung, die Unternehmenskultur, der partizipative Ansatz und die Vielfalt der Maßnahmen trugen zum Erfolg bei. Das Programm ist auf alle Organisationsgrößen und Sektoren übertragbar, insbesondere die Managementschulung zur Arbeitsfähigkeit und die Leistungsüberprüfungen zur Berücksichtigung der Fragen im Zusammenhang mit den älteren Arbeitnehmern.