Finnland – Altersmanagement bei Berner Ltd

Berner Ltd ist ein traditionsreicher Hersteller/Großhändler, der für sein auf die Mitarbeiter ausgelegtes Konzept bekannt ist. Angesichts eines durchschnittlichen Mitarbeiteralters von 44 Jahren und der Tatsache, dass 21 % der Mitarbeiter über 55 Jahre alt sind, richtete Berner im Jahr 2010 ein Programm für ältere Mitarbeiter ein. Dieses Programm wurde von einer internen Lenkungsgruppe in Zusammenarbeit mit der Rentenversicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit llmarinen entwickelt. Das Programm umfasst die Nachfolgeplanung, Mentoring und Wissenstransfer, Feedback der Mitarbeiter und Kommunikation. Anpassungen des Arbeitsplatzes, Gesundheitsuntersuchungen und Urlaubstage für ältere Mitarbeiter helfen, ältere Beschäftigte an das Unternehmen zu binden. Zudem können Mitarbeiter im Ruhestand in die Arbeitskräftereserve eintreten und bei Bedarf Schulungen durchführen oder als Arbeitskräfte einspringen. Das Programm ist erfolgreich und führte zu einem geringen Anteil krankheitsbedingter Fehlzeiten, nahezu keinem Verlust von Mitarbeitern aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, einem Renteneintrittsalter über dem nationalen Durchschnitt und nationaler Anerkennung. Die aus diesem Programm gewonnenen Erfahrungen werden jetzt auf ein Junior-Programm für die jüngeren Mitarbeiter übertragen. Zum Erfolg trugen die Beratung der Mitarbeiter, die Karriereplanung und die Vielfalt der Maßnahmen bei. Das Programm ist auf große private oder öffentliche Organisationen übertragbar. Kleinere Unternehmen könnten eine angepasste Palette von Maßnahmen übernehmen.