Digitalisierung und Wohlbefinden der Beschäftigten: Die Auswirkungen digitaler Technologien auf arbeitsbedingte psychosoziale Risiken

In diesem gemeinsamen Bericht der JRC und der EU-OSHA werden die psychosozialen Risiken untersucht, die mit der digitalen Transformation der Arbeit verbunden sind, wobei der Schwerpunkt auf der Automatisierung von Aufgaben, der Digitalisierung von Arbeitsprozessen und der Arbeit auf digitalen Plattformen liegt. Es wird hervorgehoben, dass Automatisierung und Digitalisierung zwar Vorteile in Bezug auf Ergonomie und die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit bieten können, jedoch auch die Autonomie der Arbeitnehmer einschränken und die Risiken für die psychische Gesundheit erhöhen können. Die Einführung digitaler Technologien kann die Kommunikation und das Engagement der Beschäfigten verbessern, aber auch zu einer stärkeren Arbeitsbelastung und dazu führen, dass man immer erreichbar ist.

In dem Bericht wird bekräftigt, dass die Bewältigung dieser Herausforderungen einen umfassenden Ansatz erfordert, der die Anhörung der Beschäftigten, die Einbeziehung von Aspekten in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aus der Konzeptionsphase und eine ganzheitliche Risikobewertung umfasst, die sowohl den technologischen als auch den organisatorischen Kontext berücksichtigt.