Dänemark – Nie zu alt für den Kindergarten: Belastung senken, um die Mitarbeiter zu binden

Vuggestuen Kernehuset, ein dänischer Kindergarten machte die Erfahrung, dass Muskel- und Skeletterkrankungen durch sich wiederholende Tätigkeiten bei den Mitarbeitern das Risiko für ein vorzeitiges Ausscheiden erhöhten. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde unternahm man dort eine Reihe von Maßnahmen, um das Gesundheitsbewusstsein zu verbessern, Muskel- und Skeletterkrankungen zu verhindern und ältere Mitarbeiter zu binden. Um Lösungen aufzuzeigen, führte ein Ergotherapeut eine Arbeitsfähigkeitsanalyse durch. Diese umfasste Anpassungen der Arbeitsumgebung, Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und Preisnachlässe auf Fitnesskurse. Ältere Mitarbeiter leiteten die jüngeren Kollegen auch in gesundheitsbewussterem Verhalten an. Die Gemeinde schulte den Leiter des Kindergartens als Gesundheitsbotschafter, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu erhöhen und die Teilnahme an Gesundheitsinitiativen zu fördern. Das erfreuliche Resultat waren nachhaltigere Arbeitsbedingungen, eine Reduzierung der Muskel- und Skeletterkrankungen und die Bindung von Erfahrung am Arbeitsplatz. Zu den Erfolgsfaktoren zählten die Unterstützung durch die Gewerkschaften und externe Experten sowie die zahlreichen durchgeführten Maßnahmen. Die Verhaltensmuster der Mitarbeiter zu verändern, wurde als schwierig wahrgenommen. Obwohl diese Maßnahmen für einen Kindergarten entwickelt wurden, ist das Konzept auch auf andere Unternehmen übertragbar.