Dänemark – Arbeitszufriedenheit für die Mitarbeiter aller Altersstufen: Politik für ältere Mitarbeiter auf dem Friedhof

Bei den Roskilde Friedhöfen, die drei Friedhöfe und ein Krematorium umfassen, sind 32 Mitarbeiter beschäftigt, von denen neun über 45 Jahre alt sind; diese werden vom Unternehmen als „ältere Mitarbeiter“ bezeichnet. In Einklang mit der Absicht des Unternehmens, ältere Mitarbeiter zu halten, wurde die Politik für ältere Mitarbeiter 2007 von einer internen Arbeitsgruppe entwickelt und von einem externen Berater unterstützt. Fokusgruppen mit jüngeren und älteren Mitarbeitern, Gespräche mit einzelnen Führungskräften, Mitarbeiterbefragungen im Wege von Fragebögen und die Beobachtungen eines Beraters führten zu einer Reihe von Empfehlungen. Diese wurden an die Politik und Kultur des Unternehmens angepasst und den Mitarbeitern kommuniziert. Die Politik für ältere Mitarbeiter greift bei Beschäftigten im Alter über 45 Jahren und umfasst allgemeine Leistungen wie zusätzliche Urlaubstage für die Familienbetreuung und regelmäßige Gespräche über die Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit. Besondere Maßnahmen betrafen die verringerte Arbeitszeit ohne Rentenkürzung, die Arbeitsplatzrotation und die Anpassung der Aufgaben. Zum Erfolg trugen die Zusammenarbeit mit externen Experten, das systematische Konzept und die Bedeutung für alle Mitarbeiter bei. Dieser bedarfsabhängige Ansatz mit den speziell auf Friedhöfe ausgerichteten Maßnahmen ist auf andere Arbeitsplätze übertragbar.