Belgien – Pilotprojekt im Jugendamt: Wiedereingliederung der Arbeitnehmer nach Krankheit

Bei diesem Projekt steht das Wohlbefinden der über 50 Jahre alten Mitarbeiter des Jugendamts, die regelmäßig oder über einen längeren Zeitraum hinweg abwesend waren, im Mittelpunkt. Gemeinsam mit dem jeweiligen Betroffenen, dessen Vorgesetzten und dem Personalleiter wurden für jeden Teilnehmer individuelle und gezielte Reintegrationswege ausgearbeitet. Unter Berücksichtigung des individuellen Gesundheitszustands wurden im Rahmen halbstrukturierter Gespräche neue Arbeitsplatzbeschreibungen für jeden der sechs Teilnehmer an dem Pilotprogramm erstellt. Die Veränderungen betrafen die Befreiung vom Schichtdienst oder die verminderte Interaktion mit den Nutzern des Dienstes, beides Elemente, die als belastend an der Tätigkeit erlebt wurden. Zu den Erfolgsfaktoren zählten die zunehmende Wahrnehmung der Arbeit als sinnvoll und respektiert (individuelle Ebene) sowie eine Abnahme der krankheitsbedingten Fehlzeiten um 48 % (Organisationsebene). Als Herausforderungen wurden die Bewertung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter und der Grad der systematischen Weiterverfolgung betrachtet. Durch das eindeutige fünfstufige Konzept und die entwickelten Vorlagen kann diese Initiative einfach übertragen werden.