Österreich – Anpassung an die alternde Belegschaft

SONNENTOR, ein zu Nachhaltigkeit verpflichteter Großhändler für ökologisch erzeugte Lebensmittel, erhielt eine Teilfinanzierung zur Umsetzung von Maßnahmen für ältere Mitarbeiter, die vom Arbeitsmarktservice Österreich im Jahr 2000 eingeführt wurden. Zu den Maßnahmen zählte eine Reduzierung der Arbeitszeit ohne negative Auswirkungen auf die Rentenzahlungen und in begrenztem Umfang die Beschäftigung von Personen im Ruhestand. Dadurch konnte Arbeitserfahrung im Unternehmen gebunden und die Erfahrung der älteren Mitarbeiter anerkannt und wertgeschätzt werden. SONNENTOR hat auch eigene Initiativen für ältere Mitarbeiter eingeführt. Es erfolgten ergonomische Anpassungen, die berufliche Mobilität innerhalb des Unternehmens wurde gefördert und auf Anfrage der Mitarbeiter wurde Coaching zur Gesundheitsförderung angeboten. Interne Mentoren, die von Trilog und der Qualification Alliance unterstützt wurden, halfen bei der Verbesserung der Beziehung unter den Mitarbeitern unterschiedlicher Altersstufen. Im Ergebnis zeigte sich ein Rückgang der krankheitsbedingten Fehlzeiten und SONNENTOR erhielt mit der Initiative das nationale Gütesiegel Nestor Gold (ein Gütesiegel für Unternehmen mit Bewusstsein für den besonderen Wert aller Generationen). Zu den Erfolgsfaktoren zählen die gute Kommunikation und die Beteiligung der Mitarbeiter sowie die Flexibilität der Maßnahmen. Die Initiativen des Unternehmens sind sofort übertragbar, obwohl der Erfolg teilweise auf die Anpassung an den speziellen Bedarf von SONNENTOR zurückzuführen war.