Norvégia – A Szent Olaf Kórház idősebb munkavállalókkal kapcsolatos stratégiai intézkedései

A Szt. Olaf Kórház 9726 munkavállalót alkalmaz, közülük 2000-en 55 év felettiek. A korai nyugdíjba vonulás magas költségekkel jár, és a kórház szeretné megtartani a tapasztalt dolgozókat. Jóllehet erre vonatkozóan a törvény nem támaszt követelményeket, a Szent Olaf Kórház a szakszervezetekkel és külső tanácsadókkal együttműködésben stratégiát dolgozott ki az idősebbek számára. Az 55 évnél idősebb munkavállalók számára intézkedéseket kínálnak, többek között pótszabadságot („időseknek járó napok”), képzést és szemináriumokat, tájékoztatást nyugdíjügyekben, a munkatársak mentorálását és az értékelés során a munkaképességgel kapcsolatban folytatott megbeszéléseket. Az idősebb munkavállalók számára továbbra is elérhető a képzési, tanulmányi szabadság és a karriertanácsadás. Értékelésében a Work Research Institute megállapította, hogy átlagosan hat hónappal kitolódott a nyugdíjba vonulás ideje, és igen nagy mértékű volt a munkával való elégedettség. Az idősebb munkavállalók a kiegészítő szabadságot és a fejlesztési programokat tartják a leghasznosabbnak. Fejlődésre van szükség a tapasztalatcsere, a vezetők képzése és a fejlesztési programok terén. A Szt. Olaf Kórház idősebb munkavállalókkal kapcsolatos stratégiája országos elismertségre tett szert (2011). A sikerhez hozzájárult a felső vezetés elkötelezettsége, az érdekeltek bevonása, a rugalmas döntéshozatal és a hosszú távú tervezés. A stratégia módosításokkal átültethető többek között kisebb szervezetekbe.