Norvégia – Az oslói repülőtér „Életszakasz” stratégiája

Az OSL tulajdonolja és üzemelteti Norvégia fő repülőterét. Az OSL – amely 500 munkavállalót alkalmaz, akiknek átlagéletkora 46 év és több mint 50%-uk váltott műszakban dolgozik – kidolgozta az „Életszakasz” elnevezésű stratégiát a betegszabadság és a keresőképtelenség csökkentésére, valamint a képzett munkavállalók hosszabb ideig való megtartására. Az idősebb munkavállalók számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programot alakított ki, amely kiterjed egészségvédelmi tevékenységekre, a készségek/kompetenciák fejlesztésére, a rugalmas munkaidőre, valamint egy az időskorral és az életpályával kapcsolatos kérdésekre összpontosító humánerőforrás-gazdálkodási program kidolgozására. Az 50 év felettiek számára egészségügyi ellenőrzést, rendszeres egészségügyi felülvizsgálatokat, valamint egészségről és karriertervezésről szóló szemináriumokat alkalmaztak. Rugalmas munkavégzést, több szabadságot, valamint áthelyezést vagy átképzést vezettek be. Táplálkozással, testedzéssel, dohányzással és alkoholfogyasztással kapcsolatos egészségvédelmi tevékenységeket és tanfolyamokat szerveztek. A Stavangeri Egyetemmel együttműködésben a vezetők az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekről szóló képzésben részesültek. Az OSL-nél (a tervezett hat hónaphoz képest) átlagosan három évvel tolódott ki a nyugdíjba vonulás ideje, a betegség miatti hiányzás és az orvosilag rokkantnak nyilvánított munkavállalók száma pedig csökkent. A munkavállalók munkával való elégedettsége 90%-os, az OSL országos elismertségre tett szert az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos stratégiájáért. A sikerhez hozzájárult a felső vezetés elkötelezettsége, az érdekeltek koordinációja, a külső támogatás és az intézkedések sokfélesége. A legfontosabb elvek bármelyik vállalatba átültethetők.