Lettország – A Latvijas Balzams vállalat idősebb munkavállalóit támogató humánerőforrás-politika

A szeszes italokat gyártó Latvijas Balzams vállalat 600 munkavállalót alkalmaz, 20%-uk 57 év feletti. A nagy kockázatú eljárások növelik annak kockázatát, hogy a munkával töltött élet során váz- és izomrendszeri megbetegedések alakulnak ki. Nagymértékű a feladatok szerinti szakosodás és magasak a munkaerő-felvételi/képzési költségek. A vállalat a kollektív szerződés alapján a munkavállalói fluktuáció csökkentésére és az idősebb munkavállalók megtartására irányuló programot valósított meg. Orvosi vizsgálatokat követően átalakításokra, például a rugalmas munkavégzés bevezetésére, valamint a feladatok módosítására/átruházására került sor. Ezt a programot leginkább az idősebb munkavállalók veszik igénybe. A tanácsadók mentorálási/utánpótlási programot hoztak létre az idősebb és a fiatalabb munkavállalók között, hogy a megszerzett tudás megmaradjon a vállalatnál. Az egyéb munkavállalói juttatások közé tartozik a betegbiztosítás és a sportoláshoz nyújtott támogatás. Javult a munkaerő megtartása, és a felmérések azt mutatják, hogy jobban odafigyelnek a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kérdésekre, és a munkavállalók egyre inkább szeretnének részesévé válni ennek a területnek. A sikerhez hozzájárult a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tevékenységeknek az általános vállalatirányítási rendszerbe (ISO 9001) történő integrációja, a szakszervezetek bevonása és a külső szakértők alkalmazása. A személyes motiváció hiánya kihívást jelentett. A program alapján szerzett tapasztalatokat az Európai Szociális Alap által finanszírozott nemzeti projektnél hasznosítják. A program átültethető más vállalatokba, ha elegendő finanszírozás áll rendelkezésre.