Franciaország – PSA Peugeot Citroën: a munkahely felmérése az alkalmazottak hatékonyabb kezelése érdekében

A PSA Peugeot Citroën autógyár 118 080 embert alkalmaz, 29%-uk 50 év feletti, a gyártási folyamatokat végző idősebb alkalmazottaknak kisebb a munkateljesítménye. 2009-ben a francia jog előírta, hogy a vállalat folytasson tárgyalásokat a szociális partnerekkel az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának támogatása érdekében. A Peugeot a kormány hat prioritásával összhangban számos kezdeményezést hajtott végre, amelyek közül a legjelentősebb a munkahely teljes felmérése és a munkafeladatok „nehéz”, „közepes” vagy „könnyű” kategóriába sorolása volt. Ahhoz, hogy a munkafeladatok 58%-a könnyű legyen, visszaszorították a kézi összeszerelést, a fizikai képességnek megfelelően újraosztották a feladatokat és munkahelyi rotációt vezettek be. A megfelelő karriertervezés érdekében készségfelméréseket végeztek, amelyeket felülvizsgálnak a karrierrel kapcsolatos elképzelések jobb felmérése érdekében. A nehéz munkák aránya 8%-ra csökkent, és az idősebb munkavállalók nem végeznek nehéz munkafeladatokat. A megállapodásokat háromévenként felülvizsgálják. Nemrégiben elindították „A fogyatékossággal élőkért” kezdeményezést, hogy hasonló védelmet biztosítsanak a vállalat fogyatékossággal élő dolgozóinak. A sikerhez hozzájárult a szilárd jogszabályi háttér, a szociális partnerek bevonása és az összes munkavállalóra való alkalmazhatóság. A munkahelyfelmérés gyakran alkalmazott és könnyen átvehető módszer.