Franciaország – A Solystic idősebb alkalmazottainak egészségét célzó átfogó megközelítés

A 450 embert foglalkoztató Solystic a postai szortírozó és elosztó gépekre specializálódott. Az alkalmazottak 58%-a 45 évnél idősebb, 37%-uk pedig legalább 20 éve dolgozik a vállalatnál. 2009-ben a francia jog előírta, hogy a Solystic folytasson tárgyalásokat a szociális partnerekkel az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának támogatása érdekében. A kormány hat prioritásával összhangban ez magában foglalta az éves ergonómiai felméréseket, a 45 év felettieknek szóló egyéni karriertervezést, a rugalmas munkaidőt (beleértve a csökkentett munkaidőben dolgozók nyugdíjjogosultságának védelmét) és a munkából a nyugdíjba való átmenet kezelését. Ennek eredményeként csökkent a betegszabadság és éves szinten átlagosan kevesebb munkahelyi baleset fordult elő az idősebb munkavállalók körében. A megállapodást évente értékelik és átalakítják. A sikerhez hozzájárult a jogszabályi háttér, a 45 év felettieket célzó korai beavatkozás, valamint a következetes értékelés és ellenőrzés. A koncepció átültethető, a célirányos megállapodások megkötése átvehető, különösen olyan országokban, ahol kialakult a szociális partnerek rendszere.