Finnország – Kormenedzsment Naantali városában

Naantaliban összességében a munkaerő 28%-a 55 évnél idősebb, és várható, hogy 2014 és 2020 között minden évben a munkavállalók további 3–4%-a éri el a nyugdíjkorhatárt. A kormenedzsmentprogram e demográfiai kihívások ellensúlyozására, a betegszabadság csökkentésére és az átlagos nyugdíjkorhatár emelésére törekszik. Számos intézkedést hajtottak végre az 55 évnél idősebb munkavállalók vonatkozásában. Ezek közé tartoznak a teljesítményértékelések, amelyek keretében külön megbeszélik az életkorral kapcsolatos vonatkozásokat, a munkaképtelenség miatti munkahelyi átalakítások vagy áthelyezések, az implicit tudás partneri rendszeren keresztül történő átadása, a mindenki számára elérhető képzés, a jobb munkahelyi egészségügyi ellátás, a vezetőség képzése és az idősebb munkavállalók számára egészségügyi kezdeményezéseket szervező „szenior csoport”. A program bevezetése óta csökkent a betegszabadság és 2,1 évvel nőtt az átlagos nyugdíjkorhatár. A sikerhez a következő tényezők járultak hozzá: a szilárd jogszabályi háttér, a vállalati kultúra, a részvételen alapuló módszer és a végrehajtott intézkedések sokfélesége. A program bármilyen méretű vállalatba és bármelyik ágazatba átültethető, különösen ami a vezetőség munkaképességgel kapcsolatos képzését és az idősebb dolgozókkal kapcsolatos problémák megoldására irányuló teljesítményértékeléseket illeti.