Dánia – Soha nem lehetsz túl öreg az óvodához: a stressz csökkentése az alkalmazottak megtartása érdekében

Egy dán óvoda, a Vuggestuen Kernehuset megállapította, hogy az ismétlődő feladatok következtében kialakuló váz- és izomrendszeri megbetegedések növelték a munkahelyről való korai kilépés kockázatát az alkalmazottai körében. Az óvoda az önkormányzattal együtt egy sor intézkedést tett az egészségügyi felvilágosítás, a váz- és izomrendszeri megbetegedések megelőzése és az idősebb munkavállalók megtartása érdekében. Egy foglalkoztatási terapeuta munkaképességi vizsgálatot végzett a megoldások megtalálása céljából. Ezek közé tartozik a munkakörnyezet átalakítása, a munka és a magánélet közötti egyensúly javítására irányuló intézkedés és az olcsóbb fitneszedzések. Ezenkívül az idősebb alkalmazottak tanácsokat adtak fiatalabb kollégáiknak azzal kapcsolatban, hogy hogyan figyeljenek jobban oda az egészségükre. Az önkormányzat „egészség-nagyköveti” képzést biztosított az óvoda vezetője számára, hogy tudatosabbá tegye az alkalmazottakat és ösztönözze az egészségügyi kezdeményezésekben való részvételt. Az előnyök közé tartozik a fenntarthatóbbá vált munkakörülmények, a kevesebb váz- és izomrendszeri megbetegedés és az, hogy sikeres volt a megszerzett tapasztalatok átadása a munkahelyen. A sikerhez hozzájárult a szakszervezetektől és a külső szakértőktől kapott támogatás és az intézkedések sokfélesége. Kihívásnak bizonyult az alkalmazottak magatartási mintáinak megváltoztatása. Jóllehet ezek az intézkedések kifejezetten óvodákra lettek szabva, a módszer átültethető más foglalkozásokba is.