Dánia – A munkával való elégedettség biztosítása minden korosztály számára: idősebb munkavállalókkal kapcsolatos stratégia egy temetkezési vállalatnál

A három temetőt és egy krematóriumot kezelő Roskilde Temetkezési Vállalat 32 embert alkalmaz, közülük kilencen 45 év felettiek, akiket a vállalat az „idős” munkavállalók kategóriájába sorol. Az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos stratégiát egy belső munkacsoport dolgozta ki 2007-ben egy külső tanácsadó segítségével, összhangban a vállalat azon szándékával, hogy megtartsa az idősebb dolgozóit. A fiatalabb és idősebb munkavállalókból álló fókuszcsoportok, az egyes vezetőkkel készített interjúk, a munkavállalóknak szóló felmérési kérdőívek és a tanácsadó észrevételei alapján egy sor ajánlás született. Ezeket összehangolták a vállalati stratégiával és kultúrával, majd ismertették az alkalmazottakkal. Az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos stratégia a 45 év felettieknek szól és általános juttatásokat foglal magában, például a családon belüli gondozásra fordítható plusznapok és rendszeres interjúk arra vonatkozóan, hogy maga az alkalmazott hogyan értékeli a munkaképességét. A konkrét intézkedések közé tartozik a nyugdíjat nem befolyásoló csökkentett munkaidő, a feladatok rotációja és átalakítása. A sikerhez hozzájárult a külső szakértőkkel való partnerség, a szisztematikus megközelítés és az összes munkavállalóra való alkalmazhatóság. A temetőkre szabott sajátos intézkedések ellenére az igényeken alapuló megközelítés más munkahelyekbe is átültethető.