Belgium – Kísérleti projekt az ifjúságvédelmi hivatalnál: az alkalmazottak reintegrációja betegszabadság után

Ez a projekt az Ifjúságvédelmi Hivatal azon alkalmazottai egészségének javítására irányult, akik elmúltak 50 évesek és rendszeresen hiányoztak vagy hosszú ideig távol maradtak a munkából. Az adott személlyel, felettesével és a személyzeti ügyekért felelős vezetővel való együttműködésben minden egyes résztvevő számára egyedi, célzott, visszailleszkedést segítő megoldásokat dolgoztak ki. Félig strukturált beszélgetéseket követően a kísérleti programban részt vevő mind a hat személy számára új munkaköri leírás készült,egészségi állapotuk figyelembevételével. A változások közé tartozott a váltott műszakban végzett munka megszüntetése és a szolgáltatást igénybe vevőkkel való kapcsolat korlátozása – mindkettőt a munkakör stresszt okozó elemeként határozták meg. A sikerhez hozzájárult, hogy (egyéni szinten) jobban érzékelték a tiszteletet és azt, hogy értelmes munkát végeznek, (szervezeti szinten) 48%-kal csökkent a betegszabadság. Az alkalmazottak munkaképességének értékelése során megállapították a kihívásokat és a rendszeres ellenőrzés szintjét. A világos ötlépéses megközelítés és a kidolgozott sablonok miatt ez egy könnyen átültethető kezdeményezés.