Prévention des risques psychosociaux dans la pratique: de nouvelles études de cas transsectorielles mettent en évidence ce qui fonctionne
Neuf nouvelles études de cas de l’EU-OSHA fournissent des exemples concrets et inspirants montrant comment, partout en Europe, les lieux de travail transforment la sensibilisation en actions visant à promouvoir la santé mentale, thème central de la...
Comment un cadre fondé sur les données a permis de réduire les risques psychosociaux au travail et de renforcer le bien-être des travailleurs
Le cadre de durabilité pour les employés du groupe Swedbank s’appuie sur des évaluations régulières, des mesures prises par les responsables hiérarchiques et le dialogue avec les salariés pour identifier et prévenir les risques psychosociaux. Il aborde les...
Consultation des partenaires sociaux sur les risques psychosociaux: renforcer la coopération dans l’industrie
TEKSAM accompagne les entreprises industrielles danoises en aidant les comités d’entreprise à évaluer et à gérer les risques psychosociaux par le biais d’enquêtes, d’ateliers et de programmes de suivi. Son modèle fondé sur la parité instaure un climat de...
Identification et prévention des risques psychosociaux dans une entreprise biopharmaceutique : signalement précoce et accompagnement
FOKUS Psyche offre aux salariés un moyen confidentiel de signaler les risques psychosociaux et de bénéficier d’un accompagnement rapide. Ce système permet de détecter rapidement les problèmes liés à la charge de travail, à l’organisation du travail et au...
Prévenir le harcèlement sexuel dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration: enseignements d’une initiative sectorielle portée par les partenaires sociaux
Cette campagne vise à lutter contre le harcèlement sexuel dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration en recueillant des témoignages, en sensibilisant le public et en fournissant des conseils pratiques aux employeurs et aux salariés. Les...
Des lieux de travail centrés sur l’humain grâce à l’intégration des questions de genre et de diversité dans le domaine de la sécurité et la santé au travail
Le programme MEGAP (Autriche, 2016-2019) a permis de former 249 inspecteurs du travail et d’impliquer environ 700 entreprises afin de promouvoir des lieux de travail centrés sur l’humain à travers l’intégration des questions de genre et de diversité dans...
Prévention des risques psychosociaux dans une organisation inclusive: le modèle de La Fageda centré sur la personne
La Fageda adopte une approche centrée sur la personne pour prévenir les risques psychosociaux grâce à des formations d’intégration sur mesure, des modalités de travail flexibles, une gouvernance participative et un accompagnement quotidien assuré par des...
Gestion des risques psychosociaux dans le secteur bancaire: enseignements tirés de la 24ᵉ convention collective en Espagne
La 24 e convention collective du secteur bancaire en Espagne renforce la prévention des risques psychosociaux grâce à des protocoles sectoriels portant sur la charge de travail, le harcèlement, la déconnexion numérique, le télétravail et la violence...
PrePS in Wood – prévention des risques psychosociaux dans les industries du bois en Belgique
Le projet PrePS in Wood (Prévention des risques psychosociaux dans les industries du bois) vise à sensibiliser aux risques psychosociaux et à promouvoir des mesures préventives dans le secteur du bois grâce à une boîte à outils accessible qui combine des...
Améliorer le bien-être dans la construction: une prévention sur mesure face aux risques psychosociaux
Ce projet vise à aider les entreprises du bâtiment à prévenir les risques psychosociaux à travers des mesures organisationnelles adaptées, un accompagnement et des formations. Il entend sensibiliser, renforcer les politiques et aider les travailleurs et...