Destaques

Para assinalar o Mês do Orgulho, um novo relatório da EU-OSHA destaca a forma como a diversidade da força de trabalho influencia a exposição aos riscos psicossociais e o que pode ser feito para os prevenir. Os resultados mostram como a discriminação e a desigualdade, a insegurança e a precariedade no emprego, bem como um ambiente social e uma organização do trabalho desfavoráveis, conduzem ao stress, à ansiedade e ao esgotamento, especialmente entre os grupos mais vulneráveis.

O relatório analisa estes riscos numa força de trabalho ampla e diversificada, incluindo pessoas LGBTIQ, mulheres, migrantes, trabalhadores negros e de minorias étnicas, pessoas com deficiência ou doenças crónicas, trabalhadores mais jovens e mais idosos, e aqueles com um estatuto socioeconómico desfavorecido.

A publicação transmite uma mensagem clara: integrar a diversidade, a igualdade e a inclusão nas estratégias de segurança e saúde no trabalho é essencial para criar locais de trabalho mais saudáveis e resilientes para todos

Consulte os novos estudos de caso:

• Bélgica: integração da diversidade da força de trabalho na avaliação dos riscos psicossociais
• Como os inspetores do trabalho abordam a diversidade da força de trabalho e os riscos psicossociais na Europa
• Riscos psicossociais, género e diversidade: lições retiradas de acordos recentes entre os parceiros sociais europeus
• Eslovénia: integrar a diversidade na prevenção e gestão dos riscos psicossociais

Redescubra os nossos estudos de caso relacionados com o género