uma forma de discriminação sempre que ocorrer um comportamento indesejado relacionado com motivos específicos, com o objetivo ou o efeito de violar a dignidade de uma pessoa e de criar um ambiente de trabalho intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador

ambiente de trabalho hostil onde o trabalhador sofre assédio através de comentários racistas ou negativos, de alusões sobre as suas crenças religiosas, as deficiências físicas ou mentais, a orientação sexual ou a identidade de género, bem como através de gestos ofensivos, da exibição de desenhos ou do uso de vestuário

forma de organização pessoal no trabalho para reduzir os constrangimentos no local de trabalho e que visa restringir o número crescente de trabalhadores em situação de stress