sensação de tratamento injusto sentida pelo trabalhador no local de trabalho, associada à insatisfação e retaliação no trabalho, bem como ao fraco empenho no trabalho
melhorias a produtos, processos, métodos de comercialização em organizações ou instituições para obter melhores vantagens a nível ambiental
renovação da organização do trabalho e das relações laborais resultando num melhor desempenho da organização, em termos de uma maior produtividade, crescimento económico, capacidade de inovação e melhor utilização e desenvolvimento dos talentos, através de melhorias na qualidade da vida profissional, condições de trabalho seguras e saudáveis, uma maior satisfação no trabalho, participação dos trabalhadores, diálogo social e emprego sustentável
novos conceitos, estratégias, ideias e organizações que vão ao encontro de todos os tipos de necessidades sociais, desde as condições de trabalho e a educação até ao desenvolvimento comunitário e à saúde
novas estratégias organizacionais, ideias, modelos e serviços que introduzem a componente de necessidades sociais para todos os tipos de locais de trabalho de forma a resolver uma série de problemas, como condições de trabalho, formação, desenvolvimento comunitário e saúde
método de estudo que envolve a recolha de informações por meio de entrevistas pessoais ou inquéritos a trabalhadores de empresas a nível internacional
método de estudo que envolve a recolha de informações por meio de entrevistas pessoais ou inquéritos a trabalhadores a nível internacional
método de estudo que envolve a recolha de informações por meio de entrevistas pessoais ou inquéritos a trabalhadores de empresas a nível nacional
método de estudo que envolve a recolha de informações sobre acidentes de trabalho e problemas de saúde no trabalho ou sintomas sofridos, por meio de entrevistas pessoais ou inquéritos a trabalhadores num determinado país
um sentimento de preocupação contínuo experienciado por um indivíduo relativamente à perspetiva de o seu trabalho deixar de existir no futuro, que pode ser fomentado por eventuais ameaças a vários aspetos de um trabalho, como a posição na organização ou oportunidades de desenvolvimento de carreira