Modelo da Finlândia para apoiar a saúde mental através da calendarização de turnos e da ergonomia

Este estudo de caso analisa a introdução da calendarização participativa dos turnos e da ergonomia dos turnos no setor da saúde e da assistência social da Finlândia. O Modelo de Semáforo para o Horário de Trabalho visa reduzir os riscos psicossociais reconhecidamente inerentes aos turnos longos ou irregulares.

O principal ponto forte da intervenção reside na sua abordagem baseada em investigação e na utilização de vários conjuntos de dados longitudinais. Os resultados, embora tenham demonstrado apenas uma ligeira redução do stress psicológico, indicam que dar atenção a um melhor planeamento dos turnos pode potencialmente melhorar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e proteger o bem-estar dos trabalhadores.