Finlândia — Gestão em função da idade na Saarioinen Ltd

A Saarioinen, uma empresa finlandesa da indústria alimentar e da distribuição, registou um aumento do absentismo prolongado por doença e do abandono precoce da vida ativa devido a lesões musculoesqueléticas. Em 2003, a empresa lançou um programa de gestão em função da idade com o objetivo de reduzir os custos associados a este problema. O programa é complementado com o planeamento das carreiras para trabalhadores com mais de 50 anos de idade, exigido pela convenção coletiva de trabalho da indústria alimentar a partir de 2010. Todos os operários com idade superior a 55 anos e com cinco ou mais anos de serviço podem requerer o estatuto de «sénior», desencadeando um plano individual que inclui ajustamentos no trabalho, reciclagem e planeamento da carreira. Os benefícios adicionais incluem garantias do nível salarial, uma redução no trabalho por turnos/rotação de funções, licença para seniores/ licença temporária para seniores e cobertura parcial das despesas médicas. O feedback recebido revela um maior bem-estar dos trabalhadores e um aumento de três anos na idade média de reforma. A empresa está a considerar a possibilidade de alargar o programa aos trabalhadores de escritório. Os fatores de sucesso incluem a legislação nacional de apoio e a participação de todas as partes interessadas, embora existam dificuldades no planeamento de carreiras para os trabalhadores mais velhos. O programa é transferível para organizações dos setores público e privado, em particular o seu elemento de planeamento de carreiras e os questionários de satisfação no trabalho.