Finlândia — Gestão em função da idade na Berner Ltd

A Berner Ltd é uma empresa fabril/ grossista antiga, conhecida pela sua abordagem centrada no trabalhador. Com um quadro de pessoal em que a idade média é de 44 anos e com 21 % dos trabalhadores com mais de 55 anos de idade, a Berner criou um «programa para seniores» em 2010. O programa foi desenvolvido por um grupo diretor interno, em parceria com a Ilmarinen Mutual Pension Insurance, e inclui planeamento de sucessão, mentoria e transferência de conhecimentos, feedback dos funcionários e comunicação. Ajustamentos no trabalho, exames de saúde e dias de licença para seniores ajudam a manter em atividade os trabalhadores mais velhos, e os reformados podem aderir à reserva de mão-de-obra, fornecendo formação/ apoio quando necessário. O programa está a ser bem-sucedido, dando origem a baixas taxas de absentismo por doença, perda quase nula de trabalhadores por invalidez, uma idade de reforma acima da média nacional e reconhecimento nacional. A experiência adquirida com este programa está agora a ser aplicada a um programa para «juniores» dedicado aos trabalhadores mais jovens. Os fatores de sucesso incluem a consulta dos trabalhadores, o planeamento das carreiras e a diversidade das medidas levadas a cabo. O programa é transferível para grandes organizações dos setores público ou privado. As empresas de menores dimensões podem adotar uma variedade de medidas modificadas.