Áustria — Adaptação a uma mão-de-obra em envelhecimento

A SONNENTOR, um distribuidor de alimentos biológicos empenhado na sustentabilidade, recebeu financiamento parcial para implementar as medidas destinadas aos trabalhadores mais velhos lançadas em 2000 pelo Serviço Público de Emprego da Áustria. As medidas incluíram horário de trabalho reduzido sem afetar as pensões e reformados a trabalhar um número limitado de horas. Estas medidas ajudaram a manter a experiência dentro da empresa, reconhecendo e valorizando os conhecimentos dos trabalhadores mais velhos. A SONNENTOR implementou também as suas próprias iniciativas destinadas aos trabalhadores mais velhos. Foram feitos ajustamentos ergonómicos, foi promovida a mobilidade profissional dentro da empresa e, a pedido dos trabalhadores, foi fornecida orientação em matéria de promoção da saúde. Os mentores internos, apoiados pela Trilog e pela Qualification Alliance, ajudaram a melhorar as relações entre trabalhadores de diferentes idades. Os resultados mostraram uma redução do absentismo por doença, e a iniciativa ajudou a SONNENTOR a obter a certificação nacional Nestor Gold (uma norma de organização do trabalho sensível à geração). Os fatores de sucesso incluem uma comunicação forte e a participação dos trabalhadores, bem como a flexibilidade das medidas. As iniciativas da empresa são facilmente transferíveis; contudo, o sucesso ficou a dever-se em parte a adaptações específicas às necessidades da SONNENTOR.