Noruega — política de «Fase da Vida» no Aeroporto de Oslo

A OSL possui e opera o principal aeroporto da Noruega. Com 500 trabalhadores com uma idade média de 46 anos e com mais de 50 % do trabalho realizado por turnos, a OSL desenvolveu a sua política de «Fase Vida» com vista a reduzir o absentismo por doença e a invalidez profissional, mantendo mais tempo no ativo trabalhadores qualificados. Foi desenvolvido um programa de SST para «seniores» que inclui atividades de promoção da saúde, desenvolvimento de aptidões/ competências, horários de trabalho flexíveis, e o desenvolvimento de um programa de gestão de recursos humanos centrado nas questões do envelhecimento e do ciclo de vida. Para os trabalhadores com mais de 50 anos, foram introduzidos exames de saúde periódicos e seminários sobre planeamento de saúde e carreira. Foram introduzidos o trabalho flexível, mais tempo livre e a transferência ou reciclagem. Foram organizados atividades e cursos de promoção da saúde tendo por objeto a nutrição, a atividade física, o tabagismo e o consumo de álcool. Em parceria com a Universidade de Stavanger, a administração recebe formação sobre questões relacionadas com os trabalhadores mais velhos. A idade média de reforma na OSL aumentou três anos (mais do que o aumento previsto de seis meses), e as baixas por doença e o número de trabalhadores classificados como clinicamente incapacitados diminuíram. Os trabalhadores referem 90 % de satisfação no trabalho e a OSL foi reconhecida a nível nacional pela sua política para «seniores». Os fatores de sucesso incluem o compromisso da administração, a coordenação das partes interessadas, o apoio externo e a diversidade de medidas. Os princípios fundamentais são transferíveis para qualquer empresa.