Letónia — Política de recursos humanos de apoio aos trabalhadores mais velhos da Latvijas Balzams

A Latvijas Balzams, uma empresa de produção de bebidas alcoólicas, emprega 600 trabalhadores, dos quais 20 % têm mais de 57 anos de idade. Os processos de alto risco aumentam o risco de lesões musculoesqueléticas ao longo da vida ativa. A especialização das tarefas é elevada, bem como os custos de recrutamento/ formação. No âmbito do seu acordo coletivo, a empresa implementou um programa com vista a reduzir a rotatividade dos trabalhadores e a manter em atividade os trabalhadores mais velhos. Após as avaliações médicas, foram introduzidas adaptações como, por exemplo, o trabalho flexível e o ajustamento/ transferência de funções. A adesão a este programa é maior entre os trabalhadores mais velhos. Os consultores estabelecem programas de mentoria/ sucessão entre trabalhadores mais velhos e mais jovens com vista a manter os conhecimentos dentro da empresa. Outros benefícios do trabalhador incluem o seguro de saúde e subsídios de desporto. A retenção de trabalhadores melhorou e os inquéritos revelam uma maior sensibilização para as questões de segurança e saúde no trabalho, com os trabalhadores a pedir mais participação nesta área. Os fatores de sucesso incluem a integração das atividades de SST no sistema global de gestão da empresa (ISO 9001), a participação dos sindicatos e recurso a peritos externos. A falta de motivação individual foi uma dificuldade. A experiência adquirida com esse programa está a ser utilizada num projeto nacional financiado pelo Fundo Social Europeu. Este programa é transferível para outras empresas, se estiver disponível financiamento adequado.