França — Uma abordagem abrangente do bem-estar dos trabalhadores mais velhos na Solystic

A Solystic é especializada em equipamentos de triagem e distribuição postal, empregando 450 pessoas. Da totalidade dos trabalhadores, 58 % têm mais de 45 anos de idade, e 37 % já trabalham na empresa há 20 anos ou mais. Em 2009, a legislação francesa obrigou a Solystic a encetar negociações com os seus parceiros sociais com vista a promover o emprego dos trabalhadores mais velhos. De acordo com as seis prioridades do governo, as medidas adotadas incluíram avaliações ergonómicas anuais, planeamento de carreira individual para os trabalhadores com mais de 45 anos de idade, a flexibilidade do horário de trabalho (incluindo a proteção dos direitos de pensão em caso de redução das horas de trabalho) e gestão da transição para a reforma. Como resultado, o absentismo por doença diminuiu e, em média, registou-se uma redução das taxas anuais de acidentes de trabalho entre os trabalhadores mais velhos. O acordo é avaliado e adaptado anualmente. Os fatores de sucesso incluem a base legislativa, visando intervenções precoces a partir dos 45 anos de idade e uma avaliação e um acompanhamento coerentes. O conceito é transferível e a negociação de acordos específicos é reproduzível, particularmente em países com sistemas de parceiros sociais.